"НОВИТЕ ЛИДЕРИ"
Тази книга е един истински курс за обучение по мениджмънт, който аналитично описва техниките, необходими за по-доброто управление на персонала. Решения, които голям брой успешни мениджъри и предприемачи са развили във времето, за да създадат извънредно качествени и продуктивни работни групи.
В своя бестселър "Новите лидери" Паоло Руджери идентифицира най-често допусканите грешки в управлението на персонала и предлага ефикасни методи, които могат да бъдат незабавно приложени, за да се намери решение за тях. Текстът описва по един прост, мотивиращ и практически ориентиран начин, кои са успешните действия на предприемачите и мениджърите, които успяват да създадат извънредно продуктивни работни групи. Изключително практичната насоченост на неговите книги и на интервенциите му се дължи на факта, че Паоло Руджери, бидейки на свой ред лично ангажиран с управленска дейност във фирмата като мениджър, има възможността да преживява от първо лице голям брой от ситуациите, с които един мениджър или предприемач се налага да се справя в тези времена на големи промени.
Откъси от книгата:
„ …Но все пак, ако искаме да погледнем по-прагматично на съвременния свят, ние виждаме кои биха могли да поемат истинската, сега позабравена, роля на водачи. Тези личности са новите предводители на модерната епоха, те са единствените, които имат силата да променят качеството на живот за милиони хора със своите решения и действия. Тези хора са предприемачите по цял свя… Сега фирмата се е превърнала в мястото, в което се забелязват още по-очебийно празнотите в образованието, в семейството и в обществото като цяло. Но също и единственото място, в което тези празноти могат и трябва да бъдат запълнени. Да решиш да приемеш тази отговорност, превръщайки се в един истински лидер за своя персонал и цялата компания, наистина може да представлява велика трансформация, без политически и религиозни идеологии…"
"...И още нещо, не очаквайте от тази книга прости рецепти като: „мисли позитивно” или „постави си една цел и гледай как всичко си идва на мястото”. Не, това, което се търси, ако искаме да постигнем високи резултати в управлението на служителите, е куражът да се вгледаме в някои от нашите по-радикални идеи и да ги променим. Само така може да се постигне стабилния успех."
"Би създало радикална промяна във всекидневния живот на всички нас, разочаровани от фалшивите лидери днес, много властни, но далеч от истинските потребности на хората. Би било едно завръщане на лидера към истинското му предназначение, способността да прави конкретни подобрения в живота на хората. Една истинска помощ за всички онези, които посвещават живота си на семейството и на работата, и които в замяна получават само разочарования и неудовлетвореност… Един лидер в чист вид, който дава позитивизъм, който знае как да направи така, че хората около него да печелят, и който дава една велика и споделена цел на всички онези, които искат да израстват в живота си.”